Краткое изложение результатов аудита
Компания Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (номер лицензии на ведение бизнеса: 91440300689426617Q) расположена на 5-м этаже здания A1 промышленного парка Синьфу.
Улица Чунцин, деревня Хэпин, поселок Фуюн, район Баоань, город Шэньчжэнь, провинция Гуандун, Китай. Это местная компания с ограниченной ответственностью. Общая сумма...
Площадь земельного участка, занимаемого данным объектом, составляет около 580 квадратных метров. Компания начала свою деятельность на этом месте 18 мая.
2009 год. В настоящее время на предприятии работают 24 сотрудника, в том числе 11 женщин и 13 мужчин. Предприятие занимает 1/3 своей территории.
Пятый этаж пятиэтажного здания использовался как производственный цех, склад и офис; для сотрудников не было общежития, кухни или столовой.
В ходе этой проверки выяснилось, что другая часть 5-го этажа использовалась другим предприятием: компанией Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1-й этаж этого здания использовался...
Еще два предприятия, Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. и Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd., располагались на втором этаже, который ранее использовался другим предприятием.
Помещение на 3-м этаже здания Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. ранее использовалось другим предприятием: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. Помещение на 4-м этаже ранее использовалось другим предприятием.
Компания Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Для ознакомления были предоставлены лицензии на ведение бизнеса и договоры аренды здания, указанные выше.
Система управления и сотрудники отличались от объекта аудита, поэтому они не были включены в сферу данного аудита.
Основная продукция, выпускаемая предприятием, включает в себя персональные сигнализации и автомобильные аварийные молотки.
Основные производственные процессы перечислены ниже:
Компания Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (номер лицензии на ведение бизнеса: 91440300689426617Q) расположена на 5-м этаже здания A1 промышленного парка Синьфу.
Улица Чунцин, деревня Хэпин, поселок Фуюн, район Баоань, город Шэньчжэнь, провинция Гуандун, Китай. Это местная компания с ограниченной ответственностью. Общая сумма...
Площадь земельного участка, занимаемого данным объектом, составляет около 580 квадратных метров. Компания начала свою деятельность на этом месте 18 мая.
2009 год. В настоящее время на предприятии работают 24 сотрудника, в том числе 11 женщин и 13 мужчин. Предприятие занимает 1/3 своей территории.
Пятый этаж пятиэтажного здания использовался как производственный цех, склад и офис; для сотрудников не было общежития, кухни или столовой.
В ходе этой проверки выяснилось, что другая часть 5-го этажа использовалась другим предприятием: компанией Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1-й этаж этого здания использовался...
Еще два предприятия, Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. и Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd., располагались на втором этаже, который ранее использовался другим предприятием.
Помещение на 3-м этаже здания Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. ранее использовалось другим предприятием: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. Помещение на 4-м этаже ранее использовалось другим предприятием.
Компания Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Для ознакомления были предоставлены лицензии на ведение бизнеса и договоры аренды здания, указанные выше.
Система управления и сотрудники отличались от объекта аудита, поэтому они не были включены в сферу данного аудита.
Основная продукция, выпускаемая предприятием, включает в себя персональные сигнализации и автомобильные аварийные молотки.
Основные производственные процессы перечислены ниже:
Сборка, проверка и упаковка.
Производственная мощность составляет 70 000 единиц в месяц.
В основном, на предприятии имеется 5 комплектов станков, электрическая отвертка, световой короб и т.д.
В ходе аудита были проверены табели учета рабочего времени за период с 1 июня 2018 года по 10 июня 2019 года (день аудита). Все сотрудники, включая офисных работников, работали 5 дней в неделю.
С понедельника по пятницу в одну смену рабочее время сотрудников составляло 08:00-12:00 и 13:30-17:30, при этом сотрудники иногда работали сверхурочно по 2 часа в неделю.
Рабочий день и 10 часов в субботу. Рабочее время офисных сотрудников составляло 08:30-12:00 и 13:30-18:00. Для учета рабочего времени используются системы регистрации посещаемости по отпечаткам пальцев.
Учет рабочего времени и сканирование отпечатков пальцев всеми сотрудниками при входе и выходе с территории предприятия. Согласно опросу, проведенному среди сотрудников отдела эксплуатации, пиковый сезон не был очевиден.
Производственная мощность составляет 70 000 единиц в месяц.
В основном, на предприятии имеется 5 комплектов станков, электрическая отвертка, световой короб и т.д.
В ходе аудита были проверены табели учета рабочего времени за период с 1 июня 2018 года по 10 июня 2019 года (день аудита). Все сотрудники, включая офисных работников, работали 5 дней в неделю.
С понедельника по пятницу в одну смену рабочее время сотрудников составляло 08:00-12:00 и 13:30-17:30, при этом сотрудники иногда работали сверхурочно по 2 часа в неделю.
Рабочий день и 10 часов в субботу. Рабочее время офисных сотрудников составляло 08:30-12:00 и 13:30-18:00. Для учета рабочего времени используются системы регистрации посещаемости по отпечаткам пальцев.
Учет рабочего времени и сканирование отпечатков пальцев всеми сотрудниками при входе и выходе с территории предприятия. Согласно опросу, проведенному среди сотрудников отдела эксплуатации, пиковый сезон не был очевиден.
В рамках данной проверки были изучены платежные ведомости за период с июня 2018 года по май 2019 года. Заработная плата всех сотрудников рассчитывалась на почасовой основе. Минимальная базовая ставка была указана в платежной ведомости.
Заработная плата составляла 2130 юаней в месяц до 1 августа 2018 года и 2200 юаней в месяц с 1 августа 2018 года в соответствии с требованиями местного законодательства.
Сотрудникам выплачивалась сверхурочная заработная плата в размере 150%, 200% и 300% от базовой заработной платы за сверхурочные часы в рабочие дни, дни отдыха и государственные праздники.
соответственно. Заработная плата сотрудникам выплачивалась наличными не позднее 7-го числа каждого месяца после предыдущего цикла расчета заработной платы.
Примечание: В ходе проверки проверяемая организация не использовала услуги агентств или подрядчиков, поэтому трудовой договор с агентством или лицензия/разрешение подрядчика не требуются.
Кроме того, государственные льготы и коллективные договоры не применяются.
Примечание:
PA 3: На предприятии не было профсоюза, но были представители рабочих, свободно избранные на предприятии. Предприятие не вмешивалось в дела сотрудников.
Право вступать в юридические ассоциации и принимать участие в их деятельности. Сотрудники могут высказывать свои опасения через ящик для предложений и общаясь со своими коллегами.
непосредственные руководители и т. д.
PA 4: При приеме на работу, оплате труда и льготах, доступе к обучению, продвижении по службе, увольнении и т. д. не было дискриминации, и учреждение предоставляло одинаковые условия.
оплата труда сотрудников мужского и женского пола.
PA 8: В учреждении не было детей. Кроме того, в учреждении были разработаны меры по обеспечению дополнительной защиты в случае необходимости.
Выявлено, что дети работают.
PA 9: В учреждении не было несовершеннолетних работников. Кроме того, в учреждении были разработаны процедуры защиты несовершеннолетних работников, такие как:
Регулярные медицинские осмотры, не допускалось привлечение несовершеннолетних к опасной трудовой деятельности и т.д.
PA 10: Предприятие заключило трудовые договоры со всеми сотрудниками в течение 30 дней после приема на работу. Сотрудники получили копию договора на своем родном языке.
При приеме на работу в учреждение была проведена соответствующая вводная подготовка. Временных сотрудников в учреждении замечено не было.
PA 11: В этом учреждении не было принудительного, кабального или недобровольного тюремного труда. От сотрудников не требовалось вносить какие-либо залоги или оставлять свои удостоверения личности.
работодатель. Сотрудники могли свободно покидать свои рабочие места по окончании смены и могли уволиться от работодателя, если уведомили его об этом в письменной форме. 30
за несколько дней после окончания испытательного срока или за 3 дня в течение испытательного срока.
PA 13: В учреждении была разработана процедура активного противодействия любым актам коррупции, вымогательства или растраты, а также любым формам взяточничества в ходе его деятельности.
хранила достоверную информацию о своей деятельности, структуре и результатах работы, а также собирала, использовала и обрабатывала персональные данные совместно с
Проявление разумной осмотрительности в соответствии с законами о конфиденциальности и информационной безопасности, а также нормативными требованиями.
Имя аудитора: Санни Вонг
Заработная плата составляла 2130 юаней в месяц до 1 августа 2018 года и 2200 юаней в месяц с 1 августа 2018 года в соответствии с требованиями местного законодательства.
Сотрудникам выплачивалась сверхурочная заработная плата в размере 150%, 200% и 300% от базовой заработной платы за сверхурочные часы в рабочие дни, дни отдыха и государственные праздники.
соответственно. Заработная плата сотрудникам выплачивалась наличными не позднее 7-го числа каждого месяца после предыдущего цикла расчета заработной платы.
Примечание: В ходе проверки проверяемая организация не использовала услуги агентств или подрядчиков, поэтому трудовой договор с агентством или лицензия/разрешение подрядчика не требуются.
Кроме того, государственные льготы и коллективные договоры не применяются.
Примечание:
PA 3: На предприятии не было профсоюза, но были представители рабочих, свободно избранные на предприятии. Предприятие не вмешивалось в дела сотрудников.
Право вступать в юридические ассоциации и принимать участие в их деятельности. Сотрудники могут высказывать свои опасения через ящик для предложений и общаясь со своими коллегами.
непосредственные руководители и т. д.
PA 4: При приеме на работу, оплате труда и льготах, доступе к обучению, продвижении по службе, увольнении и т. д. не было дискриминации, и учреждение предоставляло одинаковые условия.
оплата труда сотрудников мужского и женского пола.
PA 8: В учреждении не было детей. Кроме того, в учреждении были разработаны меры по обеспечению дополнительной защиты в случае необходимости.
Выявлено, что дети работают.
PA 9: В учреждении не было несовершеннолетних работников. Кроме того, в учреждении были разработаны процедуры защиты несовершеннолетних работников, такие как:
Регулярные медицинские осмотры, не допускалось привлечение несовершеннолетних к опасной трудовой деятельности и т.д.
PA 10: Предприятие заключило трудовые договоры со всеми сотрудниками в течение 30 дней после приема на работу. Сотрудники получили копию договора на своем родном языке.
При приеме на работу в учреждение была проведена соответствующая вводная подготовка. Временных сотрудников в учреждении замечено не было.
PA 11: В этом учреждении не было принудительного, кабального или недобровольного тюремного труда. От сотрудников не требовалось вносить какие-либо залоги или оставлять свои удостоверения личности.
работодатель. Сотрудники могли свободно покидать свои рабочие места по окончании смены и могли уволиться от работодателя, если уведомили его об этом в письменной форме. 30
за несколько дней после окончания испытательного срока или за 3 дня в течение испытательного срока.
PA 13: В учреждении была разработана процедура активного противодействия любым актам коррупции, вымогательства или растраты, а также любым формам взяточничества в ходе его деятельности.
хранила достоверную информацию о своей деятельности, структуре и результатах работы, а также собирала, использовала и обрабатывала персональные данные совместно с
Проявление разумной осмотрительности в соответствии с законами о конфиденциальности и информационной безопасности, а также нормативными требованиями.
Имя аудитора: Санни Вонг
Дата публикации: 08.07.2019