Краткое изложение аудиторского отчета
Компания Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (номер лицензии на ведение бизнеса 91440300689426617Q) расположена на 5-м этаже здания A1 в промышленном парке Xinfu,
Улица Чунцин, деревня Хэпин, город Фуюн, район Баоань, город Шэньчжэнь, провинция Гуандун, Китай. Это местная компания с ограниченной ответственностью. Общая сумма
Площадь земельного участка, занимаемого объектом, составляет около 580 квадратных метров. Они были установлены и начали работу на существующем месте с 18 мая.
2009. В настоящее время на объекте работают 24 сотрудника, в том числе 11 женщин и 13 мужчин. Объект занимает 1/3 часть
5-й этаж 5-этажного здания использовался как производственный цех, склад и офис; общежитие, кухня или столовая для сотрудников отсутствовали.
Во время этого аудита другая часть 5 этажа использовалась другим предприятием: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1 этаж этого здания использовался
еще два объекта, названные: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. и Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F использовался другим объектом, названным:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F использовался другим предприятием под названием: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F использовался другим предприятием
Название: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Для ознакомления были предоставлены лицензии на ведение деятельности и договоры аренды зданий вышеуказанных объектов.
Система управления и сотрудники отличались от объекта аудита, поэтому они не были включены в область данного аудита.
Основная продукция, выпускаемая предприятием, — персональные сигнализации и автомобильные аварийные молотки.
Основные производственные процессы перечислены ниже:
Компания Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (номер лицензии на ведение бизнеса 91440300689426617Q) расположена на 5-м этаже здания A1 в промышленном парке Xinfu,
Улица Чунцин, деревня Хэпин, город Фуюн, район Баоань, город Шэньчжэнь, провинция Гуандун, Китай. Это местная компания с ограниченной ответственностью. Общая сумма
Площадь земельного участка, занимаемого объектом, составляет около 580 квадратных метров. Они были установлены и начали работу на существующем месте с 18 мая.
2009. В настоящее время на объекте работают 24 сотрудника, в том числе 11 женщин и 13 мужчин. Объект занимает 1/3 часть
5-й этаж 5-этажного здания использовался как производственный цех, склад и офис; общежитие, кухня или столовая для сотрудников отсутствовали.
Во время этого аудита другая часть 5 этажа использовалась другим предприятием: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1 этаж этого здания использовался
еще два объекта, названные: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. и Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F использовался другим объектом, названным:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F использовался другим предприятием под названием: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F использовался другим предприятием
Название: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Для ознакомления были предоставлены лицензии на ведение деятельности и договоры аренды зданий вышеуказанных объектов.
Система управления и сотрудники отличались от объекта аудита, поэтому они не были включены в область данного аудита.
Основная продукция, выпускаемая предприятием, — персональные сигнализации и автомобильные аварийные молотки.
Основные производственные процессы перечислены ниже:
Сборка, проверка и упаковка.
Мощность производства — 70 000 изделий в месяц.
Всего на объекте имеется 5 комплектов станков, электрическая отвертка, световой короб и т. д.
В ходе данного аудита были проверены записи о посещаемости с 1 июня 2018 года по 10 июня 2019 года (день аудита). Все сотрудники, включая офисных, работали 5 дней в неделю.
с понедельника по пятницу в одну смену, рабочее время сотрудников составляло 08:00-12:00, 13:30-17:30, сотрудники иногда работали сверхурочно по 2 часа в неделю
Рабочий день и 10 часов в субботу. Рабочее время сотрудников офиса: с 8:30 до 12:00 и с 13:30 до 18:00. Для регистрации рабочего времени используются системы дактилоскопирования.
Учёт рабочего времени и сканирование отпечатков пальцев каждого сотрудника при входе и выходе с объекта. Согласно интервью с руководством объекта, пик сезона не был очевиден.
Мощность производства — 70 000 изделий в месяц.
Всего на объекте имеется 5 комплектов станков, электрическая отвертка, световой короб и т. д.
В ходе данного аудита были проверены записи о посещаемости с 1 июня 2018 года по 10 июня 2019 года (день аудита). Все сотрудники, включая офисных, работали 5 дней в неделю.
с понедельника по пятницу в одну смену, рабочее время сотрудников составляло 08:00-12:00, 13:30-17:30, сотрудники иногда работали сверхурочно по 2 часа в неделю
Рабочий день и 10 часов в субботу. Рабочее время сотрудников офиса: с 8:30 до 12:00 и с 13:30 до 18:00. Для регистрации рабочего времени используются системы дактилоскопирования.
Учёт рабочего времени и сканирование отпечатков пальцев каждого сотрудника при входе и выходе с объекта. Согласно интервью с руководством объекта, пик сезона не был очевиден.
В ходе аудита были проверены ведомости по заработной плате с июня 2018 года по май 2019 года. Заработная плата всех сотрудников рассчитывалась на основе почасовой ставки. Минимальная базовая ставка
Заработная плата составляла 2130 юаней в месяц до 1 августа 2018 года и 2200 юаней в месяц с 1 августа 2018 года, что соответствует требованиям местного законодательства.
За сверхурочную работу в рабочие, выходные и праздничные дни работникам выплачивались надбавки в размере 150%, 200% и 300% от базовой заработной платы.
Соответственно. Выплата заработной платы сотрудникам производилась наличными не позднее 7-го числа каждого месяца, следующего за предыдущим циклом расчета заработной платы.
Примечание: Аудируемая организация не пользуется услугами агентств или подрядчиков, поэтому договор о найме агентства или лицензия/разрешение подрядчика не применяются.
Кроме того, правительственные освобождения и коллективные договоры не применяются.
Замечание:
ПА 3: На предприятии не было профсоюза, но были представители работников, избранные на добровольной основе. Предприятие не вмешивалось в деятельность сотрудников.
Право вступать в юридические ассоциации и участвовать в их деятельности. Сотрудники могли высказывать свои опасения через ящик для предложений и общаться со своими коллегами.
непосредственно руководители и т.д.
PA 4: Не было никакой дискриминации при приеме на работу, компенсации и льготах, доступе к обучению, продвижению по службе, увольнении и т. д., и учреждение предоставляло те же условия
оплата труда работникам мужского/женского пола.
ПА 8: В учреждении не было детей. Кроме того, в учреждении были разработаны процедуры для обеспечения дополнительной защиты в случае
обнаружено, что дети работают.
ПУ 9: В учреждении не было ни одного несовершеннолетнего работника. Кроме того, в учреждении действуют установленные процедуры защиты несовершеннолетних работников, такие как:
регулярный медицинский осмотр, не допуск несовершеннолетних работников к работам с повышенной опасностью и т. д.
PA 10: Предприятие заключило трудовые договоры со всеми сотрудниками в течение 30 дней после трудоустройства. У сотрудников имелся экземпляр договора на родном языке.
При приёме на работу предприятие прошло соответствующее вводное обучение. Временных сотрудников на предприятии не обнаружено.
PA 11: В учреждении не применялся принудительный, кабальный или недобровольный труд заключенных. От сотрудников не требовалось вносить залог или оставлять удостоверения личности.
Работодатель. Сотрудники могли свободно покидать свои рабочие места после окончания смены и могли уйти от работодателя, уведомив его об этом в письменной форме за 30 дней.
дней вперед после испытательного срока или за 3 дня вперед в течение испытательного срока.
PA 13: В учреждении установлена процедура активного противодействия любым актам коррупции, вымогательства или хищения, а также любой форме взяточничества в его деятельности.
хранила точную информацию о своей деятельности, структуре и результатах работы, а также собирала, использовала и обрабатывала персональные данные с
разумную осторожность в соответствии с законами о конфиденциальности и информационной безопасности, а также нормативными требованиями.
Имя аудитора: Санни Вонг
Заработная плата составляла 2130 юаней в месяц до 1 августа 2018 года и 2200 юаней в месяц с 1 августа 2018 года, что соответствует требованиям местного законодательства.
За сверхурочную работу в рабочие, выходные и праздничные дни работникам выплачивались надбавки в размере 150%, 200% и 300% от базовой заработной платы.
Соответственно. Выплата заработной платы сотрудникам производилась наличными не позднее 7-го числа каждого месяца, следующего за предыдущим циклом расчета заработной платы.
Примечание: Аудируемая организация не пользуется услугами агентств или подрядчиков, поэтому договор о найме агентства или лицензия/разрешение подрядчика не применяются.
Кроме того, правительственные освобождения и коллективные договоры не применяются.
Замечание:
ПА 3: На предприятии не было профсоюза, но были представители работников, избранные на добровольной основе. Предприятие не вмешивалось в деятельность сотрудников.
Право вступать в юридические ассоциации и участвовать в их деятельности. Сотрудники могли высказывать свои опасения через ящик для предложений и общаться со своими коллегами.
непосредственно руководители и т.д.
PA 4: Не было никакой дискриминации при приеме на работу, компенсации и льготах, доступе к обучению, продвижению по службе, увольнении и т. д., и учреждение предоставляло те же условия
оплата труда работникам мужского/женского пола.
ПА 8: В учреждении не было детей. Кроме того, в учреждении были разработаны процедуры для обеспечения дополнительной защиты в случае
обнаружено, что дети работают.
ПУ 9: В учреждении не было ни одного несовершеннолетнего работника. Кроме того, в учреждении действуют установленные процедуры защиты несовершеннолетних работников, такие как:
регулярный медицинский осмотр, не допуск несовершеннолетних работников к работам с повышенной опасностью и т. д.
PA 10: Предприятие заключило трудовые договоры со всеми сотрудниками в течение 30 дней после трудоустройства. У сотрудников имелся экземпляр договора на родном языке.
При приёме на работу предприятие прошло соответствующее вводное обучение. Временных сотрудников на предприятии не обнаружено.
PA 11: В учреждении не применялся принудительный, кабальный или недобровольный труд заключенных. От сотрудников не требовалось вносить залог или оставлять удостоверения личности.
Работодатель. Сотрудники могли свободно покидать свои рабочие места после окончания смены и могли уйти от работодателя, уведомив его об этом в письменной форме за 30 дней.
дней вперед после испытательного срока или за 3 дня вперед в течение испытательного срока.
PA 13: В учреждении установлена процедура активного противодействия любым актам коррупции, вымогательства или хищения, а также любой форме взяточничества в его деятельности.
хранила точную информацию о своей деятельности, структуре и результатах работы, а также собирала, использовала и обрабатывала персональные данные с
разумную осторожность в соответствии с законами о конфиденциальности и информационной безопасности, а также нормативными требованиями.
Имя аудитора: Санни Вонг
Время публикации: 08 июля 2019 г.